考える。
採用目的、要件、条件、優先順位を整理する。
募集ポジションは増える。
採用を動かす人は増えない。
求人媒体も、人材紹介会社も、スカウトも使っている。
それでも、日々の採用を進める人が足りない。
営業エンジニア人事マーケティング
求人媒体人材紹介会社スカウト社員紹介
だから、採用が進まない。
採用は、
候補者を集めるだけでは決まらない。
要件整理から入社まで、どこか一つが詰まれば、採用全体が止まります。
- 01要件整理
現場と「誰を採るか」が揃っているか。
- 02求人
仕事内容と、その仕事の魅力が伝わっているか。
- 03候補者獲得
必要な候補者にきちんと届いているか。
- 04選考
面接や判断が遅れていないか。
- 05条件調整
候補者の懸念を解消できているか。
- 06入社
内定後も入社までフォローできているか。
どこか一つが詰まれば、
採用全体が止まる。
だから、採用全体を動かす。
探す。
スカウト、求人媒体、人材紹介会社などを組み合わせる。
進める。
候補者対応、面接調整、選考管理、現場との連携を進める。
決める。
候補者フォロー、条件調整、オファーから入社まで進める。
言葉より、採用実績を。
候補者を紹介するだけではなく、採用要件の整理から候補者獲得、面接、条件調整まで。
企業ごとに止まっているところから入り、採用を前に進めています。
事例01
約3ヶ月
4名採用事例02
約3ヶ月
8名採用事例03
約4ヶ月
10名内定企業名・ロゴは掲載せず、支援内容と成果が分かる範囲で匿名化しています。
採用担当を採用するほどではない。
でも、今の体制では回らない。
そんな企業のための、もう一つの選択肢です。
| 項目 | 採用担当を採用 | 採用番頭 |
|---|---|---|
| 開始 | 採用計画・採用活動の状況に左右される | 必要な期間から支援を開始 |
| 体制 | 一人の採用担当として稼働 | 御社の採用チームに入り、必要な実務を担う |
| 対応範囲 | 採用担当者の経験・稼働時間に依存 | 要件整理から候補者対応、条件調整まで対応 |
| 契約 | 雇用契約 | 業務委託契約 |
| 期間 | 中長期の採用・育成を前提 | 必要な期間に合わせて設計 |
| 費用 | 給与・社会保険等が継続的に発生 | 支援内容に応じた個別見積 |
- 開始
- 採用担当を採用採用計画・採用活動の状況に左右される
- 採用番頭必要な期間から支援を開始
- 体制
- 採用担当を採用一人の採用担当として稼働
- 採用番頭御社の採用チームに入り、必要な実務を担う
- 対応範囲
- 採用担当を採用採用担当者の経験・稼働時間に依存
- 採用番頭要件整理から候補者対応、条件調整まで対応
- 契約
- 採用担当を採用雇用契約
- 採用番頭業務委託契約
- 期間
- 採用担当を採用中長期の採用・育成を前提
- 採用番頭必要な期間に合わせて設計
- 費用
- 採用担当を採用給与・社会保険等が継続的に発生
- 採用番頭支援内容に応じた個別見積
07 / 支援プラン
必要な期間だけ、
採用チームを増やす。
採用チーム支援
複数ポジションを継続して採用したい企業向け。
月額固定。詳細は個別見積。相談する →採用プロジェクト
特定ポジションや一定期間の採用目標に集中したい企業向け。
期間と採用目標を設定して支援します。詳細は個別見積。相談する →よくある質問
よくある質問
採用代行やRPOとの違いは何ですか？
採用番頭も広義にはRPOの一つです。決められた業務だけを受けるのではなく、御社の採用チームに入り、要件整理から候補者獲得、選考、条件調整まで、採用全体を前に進めることを重視しています。
どのような採用に対応していますか？
複数ポジションの継続採用から、特定ポジション・一定期間の採用プロジェクトまで、状況に合わせて設計します。
費用はどのように決まりますか？
採用ポジション、必要な期間、支援範囲を伺ったうえで個別にお見積りします。