年収1,000万円〜3,000万円クラスの管理職・専門職を3ヶ月で4名採用

年収1,000万円〜3,000万円クラスの管理職・専門職採用を支援。

成果

約3ヶ月で4名採用

4名採用

管理職・専門職を含む複数ポジション。

人材紹介会社の利用 0社

候補者探索から採用まで直接実施。

約600万円〜2,100万円相当

外部採用2名について、人材紹介会社を利用した場合の紹介手数料相当。

※対象年収1,000万円〜3,000万円、人材紹介手数料を理論年収の30〜35％として試算。

組織強化に向けて複数の重要ポジションを採用する必要がある一方、社内ではこのクラスの中途採用経験が十分になく、採用が進んでいませんでした。

複数の重要ポジションを採用する必要がある一方、このクラスの中途採用経験が十分でなく、採用の進め方を組み立て直す必要がありました。

採用番頭が経営・採用責任者との要件整理から入り、国内外の候補者調査、直接アプローチ、候補者面談、選考管理、条件調整まで担当。

国内外の候補者市場を調査し、直接アプローチと候補者面談を進めながら、社内候補者と外部候補者を同じ基準で比較できる状態をつくりました。

社内候補者についても、外部市場から比較できる候補者を揃えたうえで評価し、2ポジションは社内候補者、2ポジションは外部候補者で決定。約3ヶ月で計4名を採用しました。

採用番頭は、採用要件の整理から候補者獲得、選考、条件調整、入社まで、必要な採用実務を担う採用代行・RPOサービスです。

採用したいポジションと、現在手が回っていないところをお聞かせください。