専任人事がいない企業で採用体制をつくり、4ヶ月で10名内定

専任人事がいない状態から採用機能を担い、複数職種の採用を支援。

成果

約4ヶ月で10名内定

10名内定

営業、生産管理、管理部門など複数職種。

社長面接からの内定率約80％

一次面接での評価と、社長との採用基準のすり合わせを徹底。

約1,400万円〜1,750万円相当

10名を人材紹介会社経由で採用した場合の紹介手数料相当。

※対象年収400万円〜500万円、人材紹介手数料を理論年収の35％として、10名を人材紹介会社経由で採用した場合の紹介手数料相当を試算。媒体掲載費等は含みません。

長年、専任の人事・採用担当者がおらず、社長自身が採用を担っていました。

専任の人事・採用担当者がおらず、社長が採用を担っていました。特定の人材紹介会社に依存するだけでは、複数職種の採用を継続して進める体制がありませんでした。

採用チャネルも特定の人材紹介会社に依存しており、採用を増やしたくても、要件整理、求人制作、媒体運用、面接まで一貫して動かせる体制がありませんでした。

事業と職場を理解したうえで採用要件を整理し、求人媒体運用、求人原稿、一次面接、候補者評価、社長への推薦までを一つの採用機能としてつなげました。

その結果、採用番頭の一次面接を通過して社長面接へ進んだ候補者の約80％が内定。営業、生産管理、管理部門など複数職種で、約4ヶ月で10名の内定につなげました。

採用番頭は、採用要件の整理から候補者獲得、選考、条件調整、入社まで、必要な採用実務を担う採用代行・RPOサービスです。

採用したいポジションと、現在手が回っていないところをお聞かせください。