採用担当が足りない企業のための、
採用代行・RPO

採用代行は、採用業務の一部または全体を、社外の専門人材が担う支援です。日程調整だけを任せるのではなく、採用が止まっている箇所を見極め、必要な実務を進めることが重要です。

採用番頭は、業務を切り出して受けるだけではなく、採用責任者や現場と連携し、採用全体が動く状態をつくります。

RPOはRecruitment Process Outsourcingの略で、採用プロセスを外部のパートナーと進める考え方です。採用要件、候補者の探し方、選考の進め方、候補者との対話まで、採用プロセス全体を対象にできます。

採用番頭も広義にはRPOの一つです。決められた業務だけではなく、いま採用が止まっているところから入り、採用に必要な機能を補います。

人材紹介会社は候補者の紹介を中心に支援します。採用番頭は、候補者の紹介だけに限らず、採用要件の整理、求人改善、スカウト、候補者対応、面接、条件調整まで、企業の採用チーム側で必要な実務を進めます。

人材紹介会社を使っていても採用が決まらない場合、紹介以外のプロセスが止まっていることがあります。既存の採用手段を活かしながら、足りない部分を補うことができます。

複数ポジションを抱え、採用担当だけでは手が回らない企業。人材紹介会社に依頼しても採用が決まらない企業。スカウトや候補者対応まで進めきれない企業。採用責任者や人事が採用業務を抱え込んでいる企業に向いています。

企業規模で対象を限定するのではなく、採用を前に進める人・時間・機能が足りない状態に対して支援します。